【谋新篇 促发展②】 @所有明达地质人 看过来!2024年,各直属单位聚焦“建新功”这样干


回首皆为序曲 奋斗再谱华章

甲辰龙年重磅来袭 你准备好了吗?

 

2024年是局(集团)实施“十四五”规划

和实现高质量发展的关键年

局(集团)各直属单位深刻领会抓好落实

聚焦“去年怎么看 今年怎么干”

深入总结思考 积极谋划发展

梳理新思路 推出新举措

向着新目标 奋楫再出发 

努力在推进能源强国建设中展现更大作为

具体怎么做?

让我们一起听听他们怎么说⋯⋯

 

贵州院

贵州院党委书记、院长 江毅

2024年我们将把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为重要政治任务,坚持学思用贯通,知性行统一,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂,将其成果转换为推动矿产勘查高质量发展的成效。

一是充分利用地质技术资源优势,进一步拓宽工作领域,全力争取大的地质找矿项目,着眼于地方经济社会发展大局搞好资源潜力评价,做好地质技术服务工作,围绕地方重大工程建设项目提供地质资料服务,加大贵州院在贵州磷矿领域的优势,抢占贵州磷矿市场,提高“二次合作”、“多次合作”的机会与可能。二是持续抓实“平台+人才+项目+载体”科技创新体系建设,力争在新一轮找矿突破战略行动中发挥科技创新引领作用,助力找矿实现重大突破,通过“送出去、请进来”的办法进行人才培训,不断拓宽、更新知识结构,提高技术创新能力,造就一批懂技术、懂管理的创新型人才。三是加强地质灾害防治和生态修复工作,培育好生态地质主业,力求在关键领域取得突破,在工程勘察方面,积极推动转型发展,提升服务质量和技术水平。

云南院

云南院党委书记、副院长 王槐山

2024年,云南院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中全会、中央经济工作会议精神,认真落实习近平给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者的回信精神,坚持“聚主业、稳增长、防风险、提质效”,奋力开创高质量党建引领保障高质量发展新局面。

一是持续强化党建引领,巩固主题教育成果,真正把学习成果体现在落实部署、破解难题、推动发展上,以高质量党建引领高质量发展,牢固树立“大党建”思维,扎实履行“一岗双责”,推动党建工作与经营工作深度融合。二是进一步聚焦地质勘查主业,抢抓新一轮找矿突破战略行动机遇,加强以往地质勘查成果综合研究,寻找磷矿及其他战略性矿种空白区,积极做好项目入库申报工作。三是持续深化三项制度改革,坚持问题导向和市场化方向,创新人才体制机制,激活人才发展活力,着力赋能“新主体”、培养“领头雁”、激活“原动力”,实现人尽其才、人尽其用,以高质量人力资源赋能高质量发展。四是持续优化产业布局,依托局(集团)的技术力量和人才优势,着力深耕西藏市场,加大在矿山恢复治理、山水林田湖草沙生态修复治理等领域的市场开拓力度。

东北公司

东北公司党委书记、执行董事、总经理 鞠德龙

2024年将迎来新中国成立75周年,也是“十四五”规划目标任务的关键之年,同时还是明达东北公司推进高质量发展的关键之年。我们将深刻践行“市场是龙头”理念,强化“以客户为中心”意识,加速黑吉两院协同效应,夯实主业发展基本盘,构建产业发展新格局,抢占市场竞争新高地。

一是优化区域发展,稳定发展基础。紧盯既定新签合同额目标,做好任务分解工作,充分挖掘市场潜力,尽可能多地承揽项目,配强经营力量,培养具有较强市场灵敏度、创新思维和资源统筹能力的经营人才。巩固主责主业,稳定发展基本盘。紧紧抓住机遇,科学谋划,精准布局,提早介入,全力以赴做好财政项目的立项、入库、出库和实施工作。持续优化业务结构,在“山水林田湖草沙”综合治理中,从传统的废弃矿山恢复治理向水、土治理等方面延伸,从单一的工程勘察逐步向设计和基础施工领域延伸产业链。

二是全面提升选人用人工作科学性、规范性。旗帜鲜明树立“注重基层、崇尚实干”用人导向,积极拓宽干部日常了解渠道,注重在生产经营、改革攻坚、科技创新等重大任务中考察识别干部现实表现,努力提升干部选拔任用工作科学化水平,着力建设一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍。重点抓好对年轻后备干部的培养,运用在职培训、交流轮岗、一线锻炼等方式,着重提高干部科学决策能力、驾驭全局能力和开拓创新能力,构建干部核心能力框架。积极开展专业技术人才转型升级培养。以理论教育培训和重点项目、重点领域培养为手段,培养一批专业技术带头人。

三是构建科技创新激励机制。制定行之有效的制度措施,全面系统地梳理和研究以往项目成果,构建包括科研项目管理、分类、项目成果知识产权归属、资金使用、领军团队、考核等环节的全方位管理体系,明确与业务技术发展密切相关的科技奖励机制,规范科研成果转化流程。加强业务资源整合,提高科技创新能力。紧密围绕产业发展需求,加强人才引进工作,进一步深化与各高校院所的合作,实现校企研究资源共享,着重培养一批高素质、复合型的后备骨干。

四是毫不松懈把党建引领与战略规划、风险管控、改革创新等方面行之有效的思路举措,往深处抓,往实里做,以提升为目标,全力推动在执行落实上提速、在转型发展上提质、在经营质量上提效、在品牌形象上提升。深化党建品牌体系创建,开展公司党建品牌创建工作,积极打造具有行业特色、有较大影响力的党建品牌,不断提升党建工作引领力、创新力和生命力。持续深入贯彻落实二十届中央纪委三次全会精神,时刻保持永远在路上的坚韧和执着,提升监督质效,纠治四风强化警示,推动全面从严治党、党风廉政建设不断走深走实。