三等奖-加强廉洁文化建设 助推企业高质量发展——河南局彭宏勋


中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》指出,“党中央高度重视廉洁文化建设,强调反对腐败、建设廉洁政治,是我们党一贯坚持的鲜明政治立场,是党自我革命必须长期抓好的重大政治任务。”在这样的背景下,中煤总局树立“遵规守纪、诚明守信、清廉守正”的廉洁文化理念,是全面从严治党的时代要求,是强化正风肃纪反腐的重要举措,也是国有企业改革发展的内在要求。

廉洁文化建设,要根植于企业文化的沃土。廉洁文化作为企业文化的重要组成部分,以润物细无声的方式,向干部职工传递清廉、诚信、公正、自律的正能量。纵观千年历史,廉政文化源远流长。《周礼》提出对官员的考核有六廉,分别是廉善、廉能、廉敬、廉政、廉法、廉辨。管仲把“礼义廉耻”奉为国之四维,“四维不张,国乃灭亡”。汉武帝推行“举孝廉”的选官制度,明清时期“孝廉”更演变成对举人的雅称。我们要从传统文化中吸取廉洁营养,培育为政清廉、秉公用权的文化土壤。回首百年党史,无数共产党人前赴后继,砥砺奋斗。李大钊、夏明翰、方志敏、杨靖宇等革命先烈视死如归、清廉一生;焦裕禄、雷锋、王进喜、孔繁森等先进模范艰苦朴素,无私奉献。我们要从辉煌党史中汲取廉洁力量,涵养克己奉公、清廉自守的精神境界。回望地质队伍,一代代地质人披星戴月,跋山涉水,艰苦奋斗,用实际行动传承发扬“三光荣”“四特别”精神,为地质事业工作奋进的热情始终如一,为地质事业攻坚克难的勇气始终如一,为地质事业勇于探索的责任始终如一。我们要从地质队伍中传承廉洁基因,淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格。

廉洁文化建设,要生长于经营管理的实践。企业廉洁文化不应该是抽象的,它是推动企业依法经营、合规经营、廉洁经营的思想理念、规章制度和从业行为的总和,是企业经营发展的一种“软实力”和“生产力”。重视企业廉洁文化建设,推动形成风清气正、廉洁从业的良好氛围,对改善经营管理,推动战略目标的实现起着至关重要的作用。我们要立足于企业自身实际,把廉洁文化建设纳入企业发展战略,纳入党的建设的整体规划。要围绕中心、服务大局,把促进企业发展、优化管理、提高效益当做廉洁文化建设的出发点和落脚点,使企业廉洁文化建设更好地适应改革、融入管理。只有充分融入生产经营管理和制度建设的全过程,让廉洁宣传上墙面、上桌面、上页面,让廉洁理念进班子、进机关、进基层、进项目、进合同、进家庭,廉洁文化才真正在企业落地生根。

廉洁文化建设,要融合于干部职工的日常。一是思想上积极转变。廉洁文化建设的主体和对象是全体干部职工,党员领导干部是廉洁文化的重要参与者,但在强调抓好这些“关键少数”的同时,也绝不能忽略普通职工这些“绝大多数”。近年来企业违法违纪案件有向经营一线延伸的趋势,要抓好以法律法规和企业内部管理制度为主要内容的岗位廉洁教育,着力提高普通职工遵纪守法、爱岗奉献的意识。二是行动上认真参与,通过持续做好廉洁提醒、加强纪律教育,开展警示教育、用好监督执纪“四种形态”等方式,加强对干部职工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养,坚决防止出现“走过场”现象。三是制度上健全完善。权力边界模糊、规范缺失,容易成为腐败滋生的土壤,必须从制度层面解决。针对招投标管理、物资采购、干部选拔任用等权力集中环节,通过建立权力负面清单,建立健全覆盖企业经营管理流程的廉洁制度体系。四是监督上精准发力,紧密围绕安全环保、项目管理、队伍建设等重要领域和环节,加强对制度执行情况的监督检查力度,把纪律和规矩挺在前面,坚决不让制度成为一纸空文。

 “倡廉于有形,润物于无声。”企业的廉洁文化建设是一项长期性系统性工程,需要每一个干部职工的共同参与。让我们拿出坚如磐石的决心、坚不可摧的意志,积极倡导“遵规守纪、诚明守信、清廉守正”的廉洁文化,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展,使清廉成为企业发展的竞争优势和金色名片,以廉洁的力量和文化的魅力助推企业高质量发展!