师徒结对传薪火 青蓝携手续华章—江苏院举办青蓝计划师徒结对仪式


为充分发挥党员技术骨干的传、帮、带和党员的先锋模范作用,帮助青年职工不断提高政治素养和业务水平,以高质量人才促进单位高质量发展,11月22日,江苏院举行了“师徒结对传薪火,青蓝携手续华章”青蓝计划师徒结对仪式。

结对仪式上,江苏院党委副书记、纪委书记吴昊宣读了《人才发展青蓝计划实施方案》,进一步明确了师徒各自职责,并宣读了“青蓝计划”师徒结对名单,院党委副书记、院长古立峰为师父颁发了聘书。

师父代表赵国庆送上寄语,他表示,师父们将竭尽全力传授自己的社会实践和工作经验,希望在之后的过程中互相学习,共同成长,尽快帮助大家提升能力,抓住项目,提升素质,把握机遇,展现自我。

徒弟代表王醇营表达了对单位和师父们的感激,承诺会跟着师父在实践中学真知、悟真谛,增长知识、锤炼品格,增长才干、练就本领,使自己真正可以独挡一面。

仪式后,古立峰高度肯定了师徒结对活动对于加强新员工岗位培训、实现人才队伍的梯次发展、积累企业中长期发展储备、保障单位持续健康发展的重要意义,并就抓好师带徒活动,加强青年人才队伍建设提出四点意见:一是统一思想。要充分认识开展“师带徒”活动的重要意义,真正把“师带徒”活动作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的一项重要工作,认真抓好,抓出成效。二是力求实效。签约仪式仅仅是个开始,以师带徒为手段推动青年人才队伍建设,是一项长期性工作,师父要带业务,带技能,更要带思想,带品德,做到培养一个,成才一个。三是协同发力。构建各部门联动配合的人才培养体系,人力资源部门要结合实际,及时把能力和素质过硬的优秀青年人才吸引进来、发掘出来,各部门要利用各种途径和渠道,加强对青年员工的培养。四是履行职责。发挥好党群组织在队伍建设中的引领作用,院党委和党支部要担负起“党管干部”的重要职责,加强领导,加强对青年人才队伍建设的引领和帮扶。

此次师徒结对活动搭建了一个真诚合作、互相促进的平台,在江苏院形成了一种互学共进、敬业奉献、比学赶帮超的良好氛围。