积极构建大党建格局 着力提升党建工作质效——局(集团)召开第四季度党建工作例会


为全面提高局(集团)党建工作质量,形成多部门、多角度合力,全面增强党建工作的系统性、协同性、科学性和实效性,推进党的建设与生产经营有机融合,10月26日,局(集团)党委召开了第四季度党建工作例会。局(集团)党委书记、副局长、董事长刘兴旺出席会议并做了会议总结。党委副书记龙元清主持会议并讲话。局(集团)各党务部门负责人及相关工作人员出席了会议,相关业务部室负责人列席了会议。

会上,各党务部门对照本部门全年工作计划,汇报了当前工作进展情况、第四季度重点工作安排,及上一年度本部门党建考核整改事项完成情况。会议审议并通过了《第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育分类指导工作方案》。

龙元清在听取了各党务部门的汇报后充分肯定了各部门前三季度所取得的工作成绩,并对下一步的重点工作作出了安排部署。一是要严格落实“第一议题”制度,推动“第一议题”制度规范、扎实、有效落实,形成学习研究、建立台账、推进落实、督促检查、整改提升的工作闭环。通过学习研讨,持续在学懂弄通做实上下功夫,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践推动工作见实效,积极助力单位发展。二是深入推进第二批主题教育有序开展,扎实做好分类指导工作。坚持分层分类科学指导,结合实际精准施策,将分类指导贯穿于第二批主题教育的各个环节。重点聚焦新一轮找矿突破行动及“决胜四季度”工作,强化重点工作落实到位。三是要从严从实抓好巡视整改工作。巡视整改办公室要加强巡视整改日常监督,杜绝整改不到位的现象发生。要不断强化政治担当,压实政治责任,严格对销号整改工作层层把关,不折不扣抓好整改落实。四是年终各类考核相对集中,相关考核工作要引起各部门的重视,全力以赴提前做好迎接各类考核的准备工作。五是要认真学习贯彻团中央十九大及全国总工会十八大会议精神,并将习近平总书记同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话作为下次党委会第一议题进行学习。六是不断创新工作举措、压实主体责任,要将信访维稳作为年终考核的评定因素之一,强化信访矛盾排除化解,促进信访维稳工作再上台阶,全力维护局(集团)和谐稳定的良好局面。七是着力构建“全员参与、全程推动、全面融入、全方位引领”的“大党建”工作格局,将党建工作与生产经营深度融合,持续推进“强党建”工程,加强“六融六心”党建品牌的推广工作,全面提高党建工作质量,推动局(集团)高质量发展。

刘兴旺在总结讲话中强调,党建工作例会是局(集团)健全完善党建工作领导机制,促进党建工作与生产经营工作深度融合的重要措施,是统筹党的建设、意识形态、党风廉政、统一战线等各项工作的有力抓手,是落实党建带工建、党建带团建、党建带工建的有序机制,对于我们建设“大党建格局”,检验党建工作落实质效有着至关重要的作用。我们要充分发挥党建工作例会的作用,以党建促业务,全面提高局(集团)党建工作质量,形成多部门、多角度合力,全面增强党建工作的系统性、协同性、科学性和实效性,推进党的建设与生产经营有机融合,为局(集团)党委把方向、管大局、促落实提供保障、打好基础。

刘兴旺要求,一是坚持“实”的导向,高标准高质量开展好第二批主题教育。机关全体部门要站在局(集团)发展的角度来认识、体会第二批主题教育工作,从部门职责的角度落实、推动第二批主题教育工作,把主题教育与决胜四季度,全面冲刺全年目标任务相结合,与局(集团)职能定位,全面融入新一轮找矿突破行动”相结合,与强化党建“七抓”工程,发挥基层党组织的政治功能、组织功能相结合,与国企改革深化提升行动相结合,与巡视、巡察相结合,将第一批主题教育检视问题的整改情况、未完成情况与第二批主题教育的衔接相结合。各分类指导组组长要切实负起直接责任,把组内联系单位的真实情况摸清,把主题教育规定动作的质量从分类指导的角度提高一个标准,将分类指导工作落到实处。二是坚持“进”的基调,加大“锚定目标鼓足干劲 决战全年目标任务的宣传工作力度。下一步宣传部要重点围绕决胜四季度党员立足岗位做贡献等内容,在全体干部员工中掀起重实践、建新功的蓬勃力量,以舍我其谁的担当和奋力赶超的实干,压实指标、明确责任、细化举措,全力以赴抓好四季度稳增长、防风险、增效益中心任务,坚决完成全年一利五率”“一增一稳四提升的预期目标。三是坚持“严”的标准,推动巡视整改见真章求实效。各部门要进一步提高政治站位,充分认识巡视整改对局(集团)坚持党的领导、加强党的建设、推进全面从严治党的重大意义,切实增强做好工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。各部门要不断强化政治担当,压实政治责任,按照整改方案要求,持之以恒、不折不扣抓好整改落实。要巩固整改成果,构建长效机制,加强对整改成果的总结和运用,把巡视整改成果体现在推动局(集团)高质量发展上来。四是坚持“优”的质量,推进直属单位党组织换届和干部调整。要严格执行“四同步”“四对接”原则,确保基层党组织应换尽换,基层党员领导干部选优配强。