【喜迎二十大 明达十年说】党建引领聚合力 强基铸魂促发展


党的十八大以来,中化明达控股集团有限公司(中化地质矿山总局)党委认真学习贯彻党的十八大、十九大及二十大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以“客户为先、人才为本、科技引领、工匠精神”为核心理念,牢记“保障国家战略性矿产资源安全和生态环境安全”的初心使命,不断提升党建工作质量和水平,以高质量党建引领保障高质量发展。过去的十年,是集团(局)改革发展极不平凡的十年,是经受诸多考验、战胜重重困难的十年,是适应新常态、赢得新发展的十年。面对错综复杂的市场环境和管党治党新要求,集团(局)党委以政治建设为统领,以思想建设为基础,以组织体系建设为重点,以作风建设为抓手,以纪律建设为保障,把制度建设贯穿管党治党全过程,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,党要管党、全面从严治党的能力水平持续提升。

这十年,是一以贯之推进党的领导的十年。集团(局)党委坚持发挥领导作用与其他治理主体依法行权履职有机统一,发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用。将党建工作要求写入公司章程,明确党组织在公司治理结构中的法定地位。修订完善了《议事规则》《“三重一大”事项决策制度实施办法》,构建党组织发挥领导作用的工作机制和制度体系。制定了《关于在完善公司治理中加强党的领导工作方案》和《党委前置研究事项清单》,明确党组织讨论、决定重大事项职责范围,规范党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,压实党组织在执行、监督等环节的工作责任,切实将党的领导融入公司治理各环节。

这十年,是持之以恒提升理论武装的十年。集团(局)党委坚持学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,把坚决拥护“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到具体工作中,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。始终坚持理论中心组学习制度,建立并执行“第一议题”制度,开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育,常态化制度化推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,多措并举推动理论武装走深、走实、走心。十年来,集团(局)党委开展集中培训9次,组织党员干部讲授党课700余场次。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间,集团(局)和各直属单位班子成员围绕124个调研主题,分别前往256个调研单位(项目组),开展了238次调研,形成调研报告160余篇,接受了中央第十一督导组现场督导,主题教育工作获得国务院国资委好评。

这十年,是坚持不懈完善顶层设计的十年。坚持市场导向,聚焦主责主业,提出了“以政治建设为统领,以两个责任为抓手,以两个促进为导向,以三个融合为举措,以四个着力为目标”的“12234”党建工作思路,明确了“一体两翼三转四力”改革发展思路,构建完善了以地质勘查为根基、以矿业开发、生态与环境、地下工程为支柱的“一根基、三支柱”的产业发展格局。战略布局南疆优质煤炭生产企业,推动了产业结构转型升级。

这十年,是压紧压实管党治党责任的十年。坚持每年召开党的建设工作、党风廉政建设和反腐败工作会议,紧密围绕生产经营工作,层层签订党建目标责任书。制定了关于《落实全面从严治党主体责任清单》,明确27项责任目标。完善了党建工作责任制考核及书记抓党建述职评议考核的“双考核”机制,构建了主体清晰、责任明确、有机衔接的考评体系,做到党建工作与经营工作同部署、同落实、同考核,推动“明责、督责、考责、追责”联动推进。

这十年,是夯实基本组织建强堡垒的十年。围绕全面提升党组织政治功能和组织功能为重点,实施了组织强基工程,扩大党的组织覆盖和工作覆盖。制定了《关于进一步规范基层党组织设置的方案》,明确工作原则,规范设置要求,严格审批权限和程序,集团(局)党委现有141个党组织,实现了党组织全覆盖。制定了《基层党组织按期换届工作责任制实施办法》,落实换届督促提醒制度,压实一级抓一级,层层抓落实的换届工作机制。建立了《临时党支部管理办法》,在国投罗钾、察尔汗盐湖等项目分别设立了临时党支部,确保业务发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。评选出10个“示范党支部”,发挥以点带面的示范和辐射作用。

这十年,是提升基本队伍生机活力的十年。着力打造“思想觉悟领先、专业技能领先、工作业绩领先”的“三领先”党员队伍。严把党员发展入口关,坚持“双培养一输送”原则,加大在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员,共培育新党员720余名,为党员队伍注入了新血液,激发了新活力。持续提升党员综合素质,坚持“线上”与“线下”相结合的方式,推动党员教育培训全覆盖。注重党务干部培训,先后开展了“党务干部培训月”和“党务干部能力提升专题培训班”,不断增强党务工作者党性观念、强化改革意识、提升工作能力,集团(局)现有专职党务工作者78名,兼职党务工作者385名。发挥党员示范带动作用,定期开展“优秀共产党员”和“党员示范岗”评选表彰,进一步激发党员创先争优热情与激情。

这十年,是健全完善基本制度体系的十年。将加强党内制度建设贯穿管党治党全过程,制定了《关于全面修订党务工作制度及加强制度执行力监督检查的实施方案》,以“规范主体、规范行为、规范监督”相统筹相协调为原则,构建了科学规范、运行有效的党务工作制度体系和监督执行体系,先后新订和修订党务制度110余项,全面提升了党建工作科学化、规范化水平。强化制度执行的监督检查,通过常规巡察、专项检查等方式,加大制度执行力监督,确保制度能够得到有效贯彻落实。

这十年,是党建引领保障高速发展的十年。牢固树立“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的理念,持续发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用,在党建工作的引领保障下,集团(局)资产总额由2012年的16.33亿元,增长到2022年的58.72亿元,增长259.59%,其中净资产由7.67亿元增长到29.88亿元,增长289.57%。十年来,先后荣获中央企业先进基层党组织、中央企业抗疫先进集体、中国钾盐钾肥工业功勋企业等荣誉称号,并连续多年业绩考核为“A”级。生产经营发展呈现了速度提升、总量攀升、效益上升的良好态势。

这十年,是党建引领科技自立自强的十年。注重党建引领科技创新工作,制定了《关于在科技创新团队中加强党建引领的方案》,在科技创新团队中建立临时党组织,进一步发挥了党员在重大项目当骨干、重大工程挑大梁、重大攻坚争先锋的示范带动作用。实施了“项目+人才”“团队+人才”的人才培养工程,在拓宽科技人才成长空间的同时促进了科技创新工作,在生态与环境治理领域研发出了一套独特的河道底泥重金属污染勘查技术。在农业地质方面,以多目标地球化学调查为手段,建立了富硒土壤调查和绿色土地评价的独特方法。在基础施工领域,研发出了一套独特的建筑物纠偏加固技术。科技创新能力稳步提升,有力支撑了高质量发展。

这十年,是党建融合企业文化互促的十年。坚持将品牌文化和管理理念嵌入到党建工作中,确立了“两个一”党建品牌目标,凝练形成了“六融六心”党建品牌,让党建品牌成为党建工作的标杆、指引和载体。大力弘扬“客户为先、人才为本、科技引领、工匠精神”的企业核心价值理念,集团(局)党委组织实施了“企业文化建设年”专项行动,系统梳理优秀文化基因,编制形成了《中化明达经略》手册和《中化明达VI》视觉手册,发布了微电影《山谷的风》和《壮志磷云》,组织拍摄了历史纪录片《矿海匠心》,塑造了中化明达人把青春托付给旷野,把梦想交寄给群山的奉献精神。开展了“砥砺征程、奋进明达”主题系列文化活动,推动党的建设与企业文化相融互促、凝聚力量。

事业成败,关键在党。集团(局)党委将坚持不懈学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,以党的二十大为新起点,不断提升党建工作的引领保障作用,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局,不忘初心、牢记使命,唱响“拼搏中化、奋进明达、担当实干”主旋律,在新的历史阶段谋定中化明达发展新航向,在新的征程上凝聚团结奋斗的磅礴力量。