局（集团）两党建成果入选第五届国企党建创新优秀案例名单

8月25日

由中国企业改革与发展研究会

企业党建工作委员会

和《国企》杂志联合主办的

第五届国企党建创新优秀

案例征集推选活动落下帷幕

地质研究院、湖北院

2个党建创新实践成果

成功入选

第五届国企党建创新优秀案例名单

一起来了解~~

据悉，本次评比由中国企业改革与发展研究会担任指导单位，中国企业管理研究会企业党建研究院担任支持单位，参评的1200多个案例经过初步甄选、专家复审，最终有438个案例入选第五届国企党建创新优秀案例名单。

局（集团）入选该名单的2个案例为：

湖北院：《国企党建与生产经营深度融合的实践成果》

地研院：《“133工作法”——国企党建与生产经营深度融合的经验启示》

随着我国社会经济发展加速，国有企业在转型创新的新形势下，将党建工作与经营管理紧密结合，实现同频共振，推动企业深度发展，这是国有企业党建工作的重要体现。我们结合在国资委中化地质矿山总局系统的实践，为国有企业党建工作与经营管理深度融合作出分析并提出些许借鉴。

国有企业基层组织工作要求，将党建工作与企业生产经营深度融合起来，用企业发展的成果来检验党建工作的成效。国有企业党组织必须坚持以中国特色社会主义为指导，必须坚持党的全面领导，必须坚持党要管党、全面从严治党，推动国有企业将党的管理嵌入企业制度，增强国有经济市场竞争力，为国有资本提供坚强保证，规范国有企业党建工作是新时代强化国有企业党建工作的重要原则。

国有企业党建工作与经营管理工作融合，才能凝聚发展合力

在党建工作和经营管理工作深度融合的进程中，必需始终严格贯彻执行、坚守传统并持续创新、重视实际效果的原则。关注顶层设计，带领全面推进，要在“目标管理、工作运行、考核评价”等方面明确融合党建与经营工作的制度指引和推进路径，改革的重要途径。充分发挥基层活力和创造力，紧密结合党建工作与经营管理工作，增强工作针对性和适用性，实现由“有形”向“有效”的根本突破，重点提升组织力，夯实基层组织，建强队伍，完善制度，打造政治功能、组织凝聚力和发展推动力强的战斗堡垒，充分发挥党的组织优势，引领基础管理水平整体提升，巩固企业高质量发展基础。

以中化地质矿山总局山东地质勘查院为例。该院是拥有50年建院历史的国有地勘企业，目前共有在岗党员101人，下设5个在岗党支部。近年来，在上级党组织坚强领导下，该院党建工作坚持围绕中心、服务大局，从“强基础”向“提质量”不断稳步迈进，通过推动责任落实、融入公司治理、建强基层堡垒、打造党建品牌、提升素质能力、完善激励考核、丰富形式载体、聚焦攻坚克难、党群共建聚力等为抓手，引领基层党组织不断提高主动创新融入经营管理工作的思想自觉和行动自觉，使党建工作与经营管理的“黏性”越来越强，互融共促越来越密切深入，党建工作助推经营管理取得了初步成效。近年来，该院政治生态风清气正，内部环境和谐稳定，抓改革、调结构、促转型成效显著，先后荣获中国石油和化学工业企业文化建设先进单位、石油和化工行业党建思想政治工作先进单位等荣誉称号；在中化地质矿山总局年度考核中，该院连续多年党建工作与经营管理工作获得“双优秀”，被评为“经营管理优秀单位”“科技创新先进单位”“精神文明单位”“先进基层党组织”“抗击新冠肺炎疫情和复工复产先进集体”，并荣获2020年度“高质量发展奖”。可以说，中化局山东院通过创新、做实党建融入生产，凝聚合力，有力助推了企业发展。

国有企业党建工作和经营管理工作中有效融合过程中，企业的业绩是党建工作成效的最佳体现

将党建工作贯穿于企业经营管理工作全过程，使党建与企业发展无缝衔接，促进党建和生产经营良好互动，不断提高党建水平，助力企业高质量快速发展。以问题导向、目标导向、结果导向为核心，改变党建工作只注重党的内部发展的狭隘思维，明确工作主题、标准、理念、作用、原则，集中解决党建工作与经营管理“两张皮”、党员干部缺乏先锋模范作用等问题。国有企业必须深化改革创新，努力建设现代化国有企业。要坚定不移地维护党对国有企业的领导，要坚定地加强国有企业基层党组织的建设，为国有企业的发展提供有力的组织保障。

以中化地质矿业总局浙江地质勘查院为例。近年来，该院致力于加强高质量党建对高质量发展的引领保障能力，将党建融入项目和班组管理中，使党建与经营管理相结合，同步规划、推进、评估，将支部置于项目之中，支部大会也在项目现场召开，以党建推动生产，以支部带领团队。目前，有一半的职工是党员，他们分布在不同的行业和管理岗位上，积极发挥党组织在保障具体工作落实方面的作用。在国企改革三年计划（2020-2022年）中，该所以创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念为战略指引，调整产业板块，保持高效精简的管理机构，强化绩效考核和薪酬分配导向，充分释放人才活力，从而实现“我要改”的目标。该院通过将党的建设与业务经营有机结合，成功突破了发展上的困难，提升了发展水平。近几年，该所经营业绩，一直在中化地质矿山总局系统中名列前茅。

国企企业党建工作与经营管理工作融合是落实国有企业坚持党的领导和现代企业制度改革的重要举措

国有企业党建与业务融合是适应新形势、新格局下发展的大趋势，是推动国有企业坚持党的领导和推进现代企业制度正确改革方向的重要支撑。需要始终牢牢坚持党的领导不动摇，将党建工作与国有企业经营工作有机结合，贯彻体现到国有企业的领导体制、治理机制、监管模式等众多改革发展中，实现党建目标与国有企业经营工作的价值创造相统一。

国有企业必须通过完善的组织体系，实现党建工作和经营工作的全面融合，提升组织力、战斗力和竞争力，推动经济发展。要推动国有企业现代企业制度改革，必须保持一致步伐，并将融合成果运用到企业章程、经营管理制度、人力资源管理以及企业文化等方面。国有企业党建和经营管理工作的融合是新时代国有企业加强自身建设的具体体现，也是贯彻全面从严治党，将责任落实到实处，永葆自我革命精神的具体体现。促进国有企业治理，引导党员干部不断提升在政治判断、领悟和执行等方面的能力。党员干部应当始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉跟随党中央指导思想，积极调整思维和行为方式，实现理论与实践的统一。例如，国企改革三年行动中，中化地质矿山总局成立中化明达控股集团有限公司，把党的建设融入到公司管理章程中，突出加强外部董事队伍建设，着力完善制度体系，不断提升外部董事素质和履职能力。分层分类动态优化党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单，发挥好各治理主体的功能作用，形成治理一盘棋合力；加强党的建设，持续深化提升党建工作效能，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，有力推动改革发展。注重党建工作与生产经营同步谋划、同频共振，紧密围绕企业改革、经营管理、安全生产、技术攻关等重点任务开展党建工作，将党建工作与生产经营融合一体推进，经营业绩不断创新高。

推动企业党建工作与生产经营深度融合，实质上是为了找到基层企业中党建工作与生产经营有效结合的关键点，将基层党建的政治优势和基层管理的独特优势有机结合，以此增强竞争力和发展潜力。在新形势下，国有企业只有坚定不移地推进党建工作和生产经营的深度融合，让党建工作与生产经营同频共振、互相促进，才能真正发挥党组织的政治、组织和人才优势，以高质量党建引领和保障企业的高质量发展。

《“133工作法”——国企党建与生产经营深度融合的经验启示》

国有地勘单位是我国地质勘查的中坚力量，在矿产资源勘查、地质调查等方面，作出了积极贡献。科技创新团队通为国有地勘单位带来了巨大的推动力，也必将促进我国矿产资源勘查、地质勘查、环境地质等领域的进一步发展与进步。党建工作对国有地勘单位团队创新有着积极的指引作用，也为创新团队的构建提供了坚实的思想基础、理论基础和组织保障。

党建引领创新团队的重要性

党建工作对科技创新团队建设有着重要意义，不仅可以为科技创新团队的发展提供组织保证和思想引领、夯实思想基础。在科技创新团队的建设过程中，党组织可以发挥组织协调、统筹规划的功能，能够为科技创新团队确定发展的方向和目标，为国家的经济发展作出积极的贡献。

党建引领创新团队的实践经验与建议

中化地质矿山总局地质研究院资源高效清洁利用技术研究团队是以中化地质矿山总局地质研究院为主体，与相关高效、盐湖公司等国内矿业企业开展“产学研”全方位合作，建成科研-产业一体化钾肥选矿技术研究团队、矿产资源高效清洁利用技术研究团队以及固废资源化综合利用团队。伴随着团队的成立，资源高效清洁利用技术研究团队临时党支部随即成立。

临时党支部自成立以来，党员们积极发挥带头作用，思考如何发挥自身专业知识，结合人民和国家对矿产资源的需求，改进、创新技术和工艺，助力企业、国家科技自立自强。积极将党建融入生产经营，开展了多项科技创新项目，完成市场项目2项，正在开展1项，发表（含接收）论文6篇，其中SCI论文1篇，中文核心2篇。

临时党支部将党建工作的组织力、融合力转化为团队发展的推动力，创造性提出了“133工作法”（即：一创：创建党建品牌，三融：融入团队管理、融入技术攻关、融入人才支撑，三力：提升党建“示范力”“引领力”“组织力”）。

（一）一创：创建党建品牌，赋能科技创新

资源高效清洁利用技术研究团队临时党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，从“争当表率、争做示范、走在前列”的重大使命中找准舞台、找到平台，积极创建“科技示范团队”党建品牌建设，并融合科技创新发展，多维度开展党建与科技创新融合发展模式，始终坚持党建引领赋能新活力，通过技术攻关和成果转化，为地研院高质量发展做出贡献。资源高效清洁利用技术研究团队临时党支部自成立以来，支部成员牢记习总书记“绿水青山就是金山银山”的理念，积极学习固废资源化相关知识和技术，自主创新，积极开展锡铁尾矿、金尾矿等固废资源化的相关技术研发工作，发表相关论文2篇。搭建产学研合作平台，团队负责人周友连积极联系当地高校——中国计量大学，联合申请杭州市科技局相关科技计划项目。支部党员还积极对接松桃县自然资源局，对松桃地区电解锰渣无害化资源化技术进行研究，提出了电解锰渣协同页岩等制备烧结砖的思路，提高了电解锰渣消纳量。基于项目研究，1篇论文被中文核心收录，1篇论文获中化总局青年论文大赛1等奖。

（二）三融：坚持党建“三融”，助力团队发展

把党建工作融入到科技创新团队的管理中，是强化科技创新团队建设的根本；把党建工作与科研队伍建设相结合，对提高科研队伍的核心能力具有重要意义；把党建融合到人才支撑中，是提升科技创新队伍人才素质的一条重要路径。

为加强党建引领科技创新，资源高效清洁利用技术研究团队临时党支部成立于2022年6月26日，成员共13人，其中党员共计10人。支部党员积极投入到盐湖相关的各项目建设中，7名支部成员积极投入到院青海盐湖项目中，在艰苦的项目一线现场坚持工作数月。疫情防控期间，支部成员积极主动报名中化社区志愿者，为社区疫情防控把好大门。2名支部党员被选为中化局“党员示范岗”。为进一步提高科技创新力量，支部党员带头积极参加各类学术会议，并主动邀请中南大学、中国计量大学、江西理工大学、武汉工程大学等高校及研究院的教授、高级工程师和一线科研人员开展研讨会。支部成员坚持“共享、开放和创新”的思想，促成了“中南大学-中化地质矿山总局地质研究院联合培养基地”的成立，并聘请了中南大学张元波教授作为客座教授，支部3名职工获聘中南大学校外兼职导师。基于此机制，2名中南大学硕士研究生申报支部2名成员作为企业兼职导师。支部2名成员于7月份访问中南大学资源加工与生物工程学院，双方就目前研究方向、主要研究内容开展了交流，向该学院相关学生就我院发展情况和主业进行了讲解和宣传。依托“中南大学-中化地质矿山总局地质研究院联合培养基地”，团队成功与中南大学土木院联合开展“碳化养护提升磷石膏性能研究”项目研究，促进我院在大宗固废磷石膏资源化领域技术创新工作。

（三）发挥党建“三力”，促进科技成果转化

1.发挥党建引领力。党的领导核心地位和党的创新理论指导，为科技创新成果的转化产生了巨大的推动力。党支部紧密结合科技创新工作的实际需求，深入推进党建工作与科技创新相互融合。积极发挥好“领头雁、示范带头人”作用，引导科技工作者坚定信仰、履行党员义务，坚守科研道德规范，党支部书记对科技创新工作进行全面指导，提出科技创新发展的战略思路和目标，为科技创新提供清晰的方向。同时，党员干部积极主动投身科技创新，带头引领团队全体成员对科技创新工作的重视。以党的二十大报告中对党的建设所提出的总要求为中心，充分发挥支部党员的积极性，与自己的岗位和专业知识相结合，带头进行科技创新，带头研究解决实际问题，带动自己身边的工作人员努力工作，树立榜样，以此来体现共产党员的先进性，真正地将党的基层组织的战斗堡垒作用发挥出来，为单位的发展提供坚强的政治保障。支部党员不忘我院“备战备荒为人民”的历史初心和使命，积极投入到盐湖相关的各项目建设中，7名支部成员积极投入到院青海盐湖项目中，在艰苦的项目一线现场坚持工作数月。

2.发挥党建示范力。党支部积极在科技创新工作中起到示范引领作用，通过加强党员教育培养，努力培养一支高素质、专业化的科技队伍，使党员科技工作者成为道德楷模和技术骨干，引领科技创新单位取得更大的突破和成就。党支部不断加强支部自身建设，树立良好形象，支部党员干部以身作则，勇于创新，不断提高自身的科技创新能力和水平。支部党员带头积极探索光电选技术在低品位萤石选矿中的应用，通过查阅大量的文献，积极与设备商讨论设备关键参数设置问题，高质量完成了中化总局化勘基金项目“萤石光电选技术研究”，项目评审结果为优秀。基于此项目发表了核心期刊论文1篇。支部党员和职工群众瞄准国家对关键金属矿产钴的需求量不断增加，提前布局，设立了专门的研究小组，从资料收集到现场调查，组织成员申报、承担总局科技项目。在以上的基础积累上，成功申报了国家自然科学基金项目“低钴多金属硫化矿弱氧焙烧-固态还原提取钴铁的基础研究”。依托该项目，支部成员积极改造现有试验条件，碰到挫折不灰心气馁，积极探索试验现象后面的原因，向本领域知名专家请教讨论，逐个击破研究过程中碰到的难题。为了保证项目进度，支部成员经常牺牲个人休息时间，加班加点。

3.发挥党建组织力。党支部通过加强党建工作，形成科技创新工作的强大合力，充分调动科技人员的积极性、创造性。同时加强对政策的宣传和解读，为科技创新成果的转化提供有力支持和保障。坚持加强对科技创新成果转化的组织和协调，支部成员积极探索光电选技术在低品位萤石选矿中的应用，通过查阅大量的文献，积极与设备商讨论设备关键参数设置问题，高质量完成了中化总局化勘基金项目“萤石光电选技术研究”，项目评审结果为优秀。

通过对资源高效清洁利用技术研究团队党建赋能科技创新成果转化的研究，通过对“133”工作法的提炼，以点带面，带动院各支部特色党建品牌创建工作，提升各党支部做好团队管理、技术攻关以及人才管理，不断提升党建“示范力”“引领力”“组织力”，促进科技创新成果的有效转化，为社会提供更好的服务。 

党建引领创新团队的重要性不可忽视，党的思想理论和核心价值观为团队的发展提供了坚实的基础。通过建立健全的党建机构，加强思想教育，实施人才培养计划，加强团队文化建设和推动组织创新，可以更好地发挥党建在引领创新团队方面的作用，促进团队的创新能力和发展。同时，团队成员也应自觉践行党员的先锋模范作用，发挥党员的党性和组织纪律性，为团队的创新发展贡献力量。